**学院不适用任何联邦或州法律, 规则, 或不论是否在本程序中引用而不适用于学院的规定.
所有涉及校园内社区成员的财务和行政政策, 包括志愿者在内，都在这项政策的范围内. 如果在部门期望和大学政策中描述的共同方法之间存在差异, 学院将依靠校园社区, 支持包括志愿者在内的大学政策的精神和目标. 除非学校政策里特别提到, 学院的董事会受其章程管辖.
程序
内容
I. 介绍
II. DEFINITIONS
3. 对第九条性骚扰报告的回应
IV. 提交正式投诉
V. 投诉通知书
VI. 第九条正式申诉程序
7. 上诉过程
8. 最终结果
XI. 非正式解决程序
X. MISCELLANEOUS
I. 介绍
这些第九条性骚扰申诉程序符合1972年教育修正案第九条(“第九条”)的法律要求。, 禁止接受联邦财政援助者性别歧视的民权法, 比如赌博正规的十大网站, 和美国.S. 教育部对教育法第九条的规定. 这些申诉程序进一步加强了赌博正规的十大网站的承诺，即提供一个没有第九条性骚扰的环境. 学院定期审查和更新以下程序，以确保与联邦第九条法规和机构指导的一致性.
构成第九条性骚扰的不当性行为是非法的，违反了学院的非歧视和反骚扰政策和程序. 这也与我们社会的标准相矛盾. 对直接遭受性骚扰的人来说，性骚扰是毁灭性的, 它会对家庭产生负面影响, 朋友, 更大的社区. 鼓励认为自己经历过任何形式的不当性行为的个人报告事件，并尽快寻求医疗护理(酌情)和支持.
此处概述的申诉程序仅适用于构成第九条性骚扰的性行为不端, DEFINITIONS如下, 发生在学院的教育项目或活动中针对美国人的行为. 教育计划或活动, 也DEFINITIONS如下, 包括(1)地点, 事件, 或学院对第九条被投诉人和第九条性骚扰发生的背景实施实质性控制的情况, (2)由学院正式承认的学生组织拥有或控制的建筑物.
这些申诉程序中未DEFINITIONS的任何术语均在非歧视和反骚扰政策和程序中DEFINITIONS.
不属于第九条(如这些申诉程序中所述)的事项不在这些申诉程序的范围内，但仍可能构成与学院标准不兼容的不当行为，并且可以由学院自行决定通过其他适用的学院政策和程序来解决, 包括但不限于非歧视和反骚扰政策和程序.
这些申诉程序的内容并不构成任何个人与学院之间的合同. 这些申诉程序可由学院自行决定不时更改, 更新的信息和变化可能会不时发布.
II. DEFINITIONS
A. 以下条款适用于第九条性骚扰申诉程序. 这些DEFINITIONS应与非歧视和反骚扰政策和程序中DEFINITIONS的术语一致阅读.
1. 实际的知识 指向学院的第九章协调员或副第九章协调员或任何负责人发出的关于涉嫌第九章性骚扰的通知 权威官员 A部分所述.2. ，谁可以代表学院采取纠正措施. 本段所用的“通知”包括, 但不限于, 向第九条协调员或第九条副协调员报告性骚扰. 当唯一有权通知第九条性骚扰指控的官员是投诉人或被告时，实际知识并不令人满意.
2. 选择顾问 指支持人员，可以是也可以不是学院的律师或附属人员，但投诉人或被投诉人选择在调查和申诉程序期间陪同他们参加任何会议或诉讼.
3. 发牢骚的人指被指控为可能构成第九条性骚扰行为目标的个人.
4. 同意 意味着参与性活动的每个人都给予了知情, 愿意, 免费的, 并明确同意进行性活动或性接触. 学院需要同意，DEFINITIONS见第三节.C.非歧视和反骚扰政策和程序的第3条, 所有的性接触和性活动.
5. 决策者指在正式投诉中负责就责任作出决定的个人. 上诉决策者是指对驳回决定或责任决定的上诉负责审查的个人. 决策者和上诉决策者都不能是第九条协调员或被指派处理同一正式投诉的调查员.
6. 教育项目或活动意味着位置, 事件, 或学院对投诉人和被投诉人实施实质性控制的情况，以及第九条性骚扰发生的背景, 例如但不限于, 任何由学院正式认可的学生组织拥有或控制的建筑物.
7. 正式投诉 指由投诉人或第九条协调员代表投诉人签署并提交给学院的文件, 指控被告受到第九章性骚扰，并要求学院调查第九章性骚扰指控. 有关正式投诉的详情, 请参阅“提交正式投诉”,“本政策第四节.
8. 调查员指调查正式投诉的个人. 研究者也可以是第九条协调员或副协调员，但不能是决策者.
9. 被调查者指被报告为可能构成基于性别的歧视或第九条性骚扰行为的肇事者的个人.
10. 支持措施 意味着non-disciplinary, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 是合理可行的, 在正式投诉之前或之后，或在没有提出正式投诉的情况下，不向投诉人或被投诉人收取费用或收费. 有关支持措施的更多信息, 见“对性骚扰报告的回应”,“本政策第三节.
11. 第九条协调员和副协调员 是指监督学院应对歧视的人员, 骚扰和报复的报告和投诉, 法律规定的其他职责. 第九条协调员和副协调员及其赌博正规的十大网站为:
第九条协调员
民权协会副主席和第九条协调员
电话:(719)389-6881
办公室:214 E. 戴尔圣. 210部队
第九条副协调员
民权事务助理主任兼第九条副协调员
电话:(719)389-6886
办公室:214 E. 戴尔圣. 210部队
12. 第九条性骚扰 指在美国大学的教育计划或活动中发生的基于性的行为, 由于满足以下一个或多个条件，因此属于1972年《全球十大赌博靠谱平台》第九条的管辖范围:
•学院的员工为提供援助提供条件, 好处, 或学院为个人参与不受欢迎的性行为提供服务;
•不受欢迎的行为被一个通情达理的人判定为如此严重, 无处不在的, 和 objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the College’s education program or activity; or
•构成“性侵犯”,“约会暴力”,“家庭暴力”,或《赌博正规的十大网站》中DEFINITIONS的“跟踪”.
第九条性骚扰将根据下文所述申诉程序进行补救, 哪一个符合第九条规定.
3. 对第九条性骚扰报告的回应
A. 实际的知识
1. 启动程序: 如果学院有实际的知识, DEFINITIONS如下, 在学院的教育项目或活动中发生的针对美国人的性骚扰, 学院的第九章协调员或第九章副协调员将及时联系投诉人，讨论支持措施的可用性，并解释提交正式投诉的过程，如果尚未提交正式投诉.
2. 权威官员: 学院有违反法律和/或政策的实际知识，当第九条协调员或副第九条协调员或 权威官员 是否有第九条性骚扰通知或第九条性骚扰指控. 有权力的官员是学院的员工，有权采取行动纠正指称的性骚扰，或有责任向适当的官员报告性骚扰. 仅仅是报告性骚扰或告知学生如何报告性骚扰的能力或义务, 或者受过这样的训练, 个人是否有资格代表学院采取纠正措施.
a. 下列人士被指定为有权力的官员:
•负责学生生活的副主席/学生事务主任;
• Dean of the 教师; 和
•财务和行政高级副总裁.
b. Officials with 权威 shall ensure that the complainant underst和s: (1) the official with 权威’s reporting obligation; 和 (2) the confidential 和 supportive resources available to the complainant.
B. 支持措施
1. 类型: 第九条协调员, 与书院其他院系合作, 负责协调对那些受到可能构成第九条性骚扰的不当性行为影响的学生和员工采取有效的支持措施. 这些支持性措施旨在恢复或维护投诉人参与教育项目或活动的平等机会，而不会给被投诉人造成不合理的负担，还应以保护各方或学院社区的安全为目标，同时阻止进一步的性行为不端. 支持性措施包括但不限于:
a. 咨询服务;
b. 延长最后期限或其他与课程相关的调整, 教员认为可行和适当的;
c. 修改工作或课程表;
d. 原谅缺席;
e. 校园陪护服务;
f. 相互限制当事人之间的联系;
g. 工作或居住地点的变化;
h. leaves of absence; 和
i. 加强校园某些区域的安全和监控，以及其他类似措施.
2. 执行的裁量权: 学院将优先考虑各方提出的要求，以便采取适当的支持措施，但最终决定是否实施措施, 如果是这样的话, 什么类型, 是否由学院自行决定. 在某些情况下, 支持措施, 比如工作或住房的重新分配, 在威胁评估小组进行了个性化的安全和风险评估和, 与第九条协调员或第九条副协调员协调, 确定一个直接的威胁需要这样的修改吗. 看到 第三节.C. 有关紧急删除过程的更多信息，请参见下文.
3. 监控: 在调查过程和解决程序中, 学院可以自行决定重新评估和修改之前对任何一方实施的支持措施.
4. 保密: 向投诉人或被投诉人提供的任何支援措施，在不影响学院提供支援措施的情况下，将予以保密.
C. 紧急移除
1. 目的: 当个人安全和风险评估确定答辩人因第九条性骚扰指控对一个或多个个人的身体健康或安全构成直接威胁时，学院可以在紧急情况下将答辩人全部或部分从学院的教育计划或活动中删除.
a. 在任何可能构成第九条性骚扰的被指控行为导致紧急情况的情况下，答辩人都可以被紧急撤职, 不管这些申诉程序是否正在进行中.
b. 学院可以进行临时评估，以确定对学生或其他人的身体健康或安全的直接威胁是否保持不变，或者是否已经消散，证明答辩人有理由全部或部分返回教育计划或就业活动.
c. 紧急撤职不是确定责任或制裁. 紧急搬迁程序允许学院处理紧急情况，但应诉人有权收到通知，并有机会对此类搬迁行动提出质疑.
2. 删除过程
a. 第一步:进行个体化的安全和风险评估
根据情况和危害风险所构成的迫切需要或要求, 学院可以决定召集一个多学科威胁评估小组来监督和审查评估. 参与威胁评估程序的所有人员都将是公正的，能够作出没有偏见和冲突的决定. 将在威胁评估安排的24小时前通知答辩人. 被调查者可以参加威胁评估，参与这一过程，并对学生对被指控的侵犯行为的主体或其他人构成直接威胁的指控提出质疑. 答辩人可由其选择的一名顾问陪同. 学院可以决定允许投诉人(或任何其他相关方)及其选择的顾问参加会议. 第九条协调员或副协调员将以书面形式向双方发出解除决定.
b. 第二步:评估眼前的威胁
i. 个人化的安全和风险评估必须根据性骚扰指控引起的具体情况确定被投诉人是否构成"直接威胁"，有理由紧急驱逐. 学院可以审查其认为相关的任何和所有因素，并酌情给予每个因素适当的权重和重要性, 包括但不限于, the subjective fear of any individual whose physical health or safety has been 威胁ed as compared to an objective reasonable person st和ard; 被申请人’s propensity, opportunity 和 ability to effectuate an identified or potential threat; 和 被申请人’s behavioral history.
ii. 不能仅以一个人的精神或情感健康或安全为理由确定存在直接威胁. 在这种情况下, 学院可以采取相应的行动，采取适当的支持措施，确保个人平等地参加教育项目或活动.
3. 如果被告构成威胁的行为与性骚扰指控无关, 那么学院可以通过其他适用的行为政策中概述的纪律程序来处理该行为.
c. 第三步:评估适用的残疾法律
在将认为自己有残疾的答辩人移走之前，将考虑适用的残疾法律.
3. 行政离开: 尽管有本第三节规定的紧急撤离程序, 在第九章性骚扰申诉程序未决期间，非学生雇员可以根据学院的酌情决定被置于行政休假.
IV. 提交正式投诉
A. 谁可以提出投诉?
1. 投诉人提出的正式投诉: 投诉人可以向第九条协调员提交正式投诉, 要求学院调查和裁决第九条性骚扰的报告. 正式投诉要求投诉人提供实物或数字签名, 或者表明投诉人是提出正式投诉的人. 在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加学院的教育项目或活动.
2. 第九条协调员代表投诉人提出的正式投诉: 如果投诉人选择不提交正式投诉, 如果第九条协调员签署正式投诉，学院仍然可以启动申诉程序. 第九条协调员只有在考虑投诉人的意愿并根据具体情况评估调查是否明显不合理后，才会签署正式投诉. 第九条协调员在哪里签署正式投诉, 第九条协调员不是投诉人，也不是当事人. 投诉是代表投诉人为书院的利益而提出的.
B. 提出正式投诉的时限
对第九条性骚扰提出正式投诉没有时间限制. 然而, 投诉人应在力所能及的情况下尽快提出投诉，以便学院能尽快作出有效回应. 延迟报告通常会导致, 除此之外, 相关证据的丢失以及记忆的褪色和不可靠. 这也削弱了学院传唤证人的能力, 评估证据, 和, 如果合适的话, 裁决索赔并实施制裁和其他补救措施.
C. 合并正式投诉
学院可以合并第九条性骚扰指控的正式投诉，这些指控是由相同的事实或情况引起的.
D. 正式投诉中的不同指控
在某种程度上，指控第九条性骚扰的正式投诉包含不受第九条保护的歧视或骚扰指控, 那么学院保留对指控进行分拆的权利，并根据这些申诉程序解决第九条性骚扰指控，并根据非歧视和反骚扰政策和程序或其他适用的学院行为政策处理其余指控. 尽管有上述规定, 在第九条性骚扰申诉程序中选定的调查人员可以同时调查所有指控，只要调查报告适用适当的程序, DEFINITIONS, 以及收集和评估各类涉嫌歧视或骚扰证据的标准.
E. 驳回正式投诉
1. 强制解雇: 如果在调查或听证期间的任何时间确定正式投诉中所指控的行为:第九条协调员将驳回第九条性骚扰申诉程序中的正式投诉或任何指控:
a. 不符合第九条性骚扰的DEFINITIONS;
b. 没有发生在学院的教育计划或活动;
c. did not occur against a person in the United States; or
d. if, 在提交正式投诉时, 投诉人没有参加或试图参加学院的教育项目或活动.
2. 可自由支配的解雇: 第九条协调员可以驳回正式投诉或其中的任何指控，如果, 在调查或听证期间的任何时候, 兹确定:
a. 投诉人以书面形式通知第九条协调员，希望撤回正式投诉或其中的任何指控;
b. 被申请人 is no longer enrolled or employed by the College; or
c. 在特殊情况下，学院无法收集足够的证据，以对正式投诉的指控作出决定.
3. 解雇通知和上诉权: 在正式投诉或任何指控被驳回后, 第九条协调员应及时向各方发出书面通知, 说明解雇的原因. 双方均有权根据“上诉程序”中规定的程序对解雇决定提出上诉,“本程序第七节.
4. 最后的事物: 关于驳回正式申诉的决定在双方收到上诉结果的书面决定之日成为最终决定, 如果申请, 或者如果没有提出上诉, 上诉不再被认为是及时的日期. 一旦解雇是最终决定, 申诉人不能根据第九条申诉程序就同一被指控的行为提出正式申诉.
5. 其他程序和补救措施: 当正式投诉按本协议规定被驳回时, 这种解雇并不排除报告方或学院根据其他学院政策或联邦规定进行其他投诉程序或补救措施, 州或地方法律. 此外, 这种解雇并不妨碍学院提供支持措施或以学院认为适当的任何方式处理指控.
A. 初次面试前通知: 在收到正式投诉的七(7)天内, 第九条协调员将向双方提供有关指控的书面通知. 自书面通知发出之日起，双方至少有三(3)天的时间准备初次面试.
B. 补充义务: 如果是学院, 在调查过程中的任何时候, 开始调查书面通知之外的重大指控, 学院将提供一份补充书面通知，说明需要调查的其他指控.
C. 解决正式投诉的选项: 通常有两种方法可以解决正式投诉的指控:
1. 正式申诉程序: 正式申诉程序包括“第九条正式申诉程序”中所述的全面调查和裁决,“这些程序第六节.
2. 非正式解决程序: 由学院自行决定, 当事人也可以有机会参与非正式的解决程序，而不是更正式的申诉程序. 非正式解决程序不涉及全面调查. 参与这个过程是自愿的. 有关非正式解决流程的详细信息，请参阅“非正式解决流程”,“本程序第八节.
VI. 第九条正式申诉程序
正式投诉的提交启动了这些程序中规定的正式申诉程序，除非当事人有资格并愿意参加非正式解决程序. The College’s formal grievance process treats complainants 和 被调查者s equitably by: offering both parties equal notice 和 opportunity to review 和 respond to the evidence collected; providing remedies to a complainant when a 被调查者 is found responsible; 和 following a grievance process that complies with 第九条 before imposing any disciplinary sanctions or other actions that are not 支持措施 against a 被调查者. 作为这个过程的一部分, 被投诉人被推定没有违反非歧视和反骚扰政策和程序, 只有在正式申诉程序结束时，才能确定责任.
A. 时间表
1. 一般的时间: 学院致力于提供一个提示, 公正的, 以及彻底的调查和符合第九条规定的解决方案. 投诉人和被投诉人将被告知调查的状态和预计的时间表. 在大多数情况下，正式的申诉程序需要60至90天才能完成.
2. 有充分理由的延迟或延长: 学院可以延迟或延长时间框架为良好的理由. 正当理由可能包括, 但不限于, 缺席:没有聚会, 党的顾问, or a witness; concurrent law enforcement activity; the need for language assistance or accommodation of disabilities; challenges in gaining access to evidence; or campus closures for holidays or vacations. 如果正式申诉程序必须延迟或延长, 第九条协调员将向投诉人和被投诉人提供书面通知.
B. 选择顾问的权利
每一方有权选择一名顾问, 谁可能是律师, 提供支持, 指导, 以及过程中的建议. 如非歧视和反骚扰政策和程序所述，可选择的顾问的参与是有限的. The College will not limit the choice or presence of an advisor in any meeting or resolution 进行; 然而, 学院可以建立与顾问参与程序相关的期望, 哪一项对双方都同样适用. 如果顾问没有达到这样的期望, 他们可能要承担后果, 包括从任何当前会议或任何未来的会议或程序中退出. 合格顾问名单可与第九条协调员和第九条副协调员一起获得.
鼓励当事一方在整个诉讼过程中保留其在案件开始时选定的顾问. 一旦导师被选中, 没有充分理由, 该党将不被允许改变他们的选择. 然而, 应一方当事人的请求和/或第九条协调员的意见, 在事件开始时由一方选定的顾问没有资格在现场听证会上进行交叉询问, 那么当事人可以指定一名替代顾问，或者学院可以指定一名第二顾问，仅用于进行交叉审查. 否则，一方只能有一名顾问出席现场听证会. 这一禁令并不意味着一方当事人也不能有赡养人出席现场听证会，但该赡养人被禁止参加听证会, 比如进行交叉盘问.
C. 调查程序
所有第九条调查将以迅速、彻底、公平和公正的方式进行. 调查程序一般包括:(1)与投诉人面谈, 被申请人, 和 witnesses; (2) collecting evidence 和 objectively evaluating whether the evidence is 有关; 和 (3) preparing an investigative report that fairly summarizes 有关 evidence.
1. 约谈当事人及证人
在调查人员进行面谈前，学院将向当事人和证人发出书面通知. 面试时, 或任何其他会议或相关程序, 投诉人或被投诉人可由其顾问陪同. 顾问除向当事人提供建议和支持外，不得参加会议. 调查人员将尝试与投诉人或被投诉人指认的调查人员认为与解决投诉有关的任何证人联系和面谈. 仅为支持或批评某人的品格或声誉而提供的证人不得接受面谈，除非该证人的证词与起诉状中的争议指控有关. 如有必要，学院可对当事人和证人进行后续采访.
2. 收集证据
a. 学院有责任收集与解决投诉有关的证据. 学院负责收集足够的证据以作出决定. 双方将有平等的机会请证人出庭作证, 提出有罪或无罪的证据, inspect 和 review any evidence obtained as part of the investigation that is directly related to the allegations raised in a formal complaint or any other allegations raised during the course of the investigation; provided, 然而, 学院已就正在调查的其他指控向当事各方发出通知.
b. 学院不会收集医疗记录. 除非学院取得当事人的自愿, 书面同意, 学院将不会进入, 考虑, 披露, 或者使用由医生制作或维护的当事人记录, 精神病学家, 心理学家, 或其他认可的专业人士或准专业人士以专业人士或准专业人士的身份行事, 或者在这方面提供帮助, 以及与向当事人提供的待遇有关而作出和维持的.
c. 学院不会收集保密信息. 学院也不会要求, 允许, 依靠, 或者使用问题或证据构成, 或寻求披露, 受法律承认的特权保护的信息, 除非拥有该特权的人已放弃该特权.
3. 准备调查报告
a. 双方审查. 完成调查后, 调查人员将起草一份调查报告，并以电子格式将该报告草稿连同作为调查的一部分获得的与正式申诉中提出的指控直接相关的证据一起发送给各方, 包括决策者在作出责任决定时不打算依赖的证据. 双方将有十(10)天的时间审查调查报告草稿并提交书面答复, 提供额外的输入供调查人员考虑, 调查人员可以酌情在报告中包括哪些修订或补充材料. 未能在此十(10)天期限内及时答复将被视为放弃答复的权利. 在完成报告之前, 调查人员可以与当事各方会面，就任何一方对调查报告提出的证据提出更多的问题，或为当事各方澄清程序，或与其他证人或新资料进行跟踪. 调查人员随后将完成调查报告, 公正地总结所有相关证据. 调查人员最终负责确定哪些证据是相关的.
b. 提交给决策者. 调查人员将在现场听证前至少十(10)天向决策者提交最终调查报告和所有相关证据供其审查. 双方还将收到最终调查报告和所有证据的副本. 当事人可以向听证决定人提出书面答复，并可以在听证期间查阅证据.
4. 禁止明知而作虚假陈述
学院社区成员应在任何报告中提供真实信息, 根据本政策或适用的学院政策和标准开会或进行. 禁止恶意提供或提交虚假或误导性信息，此类行为可能会根据学院的相关标准和政策受到处分. 真诚地作出报告或提供信息, 即使事实后来是未经证实的, 会不会受到纪律处分.
D. 住听力
1. 调度: 收到调查报告和有关证据后, 的决策者, 谁负责现场听证, 将与第九条协调员或副协调员协调，并安排一场现场听证会，鼓励双方及其选择的顾问参加. Live hearings will not be rescheduled due to conflicts with a party’s or advisor’s schedule; therefore, 建议当事人选择一名可以参加预定的现场听证会的顾问. 应任何一方的要求, 学院将提供现场听证会，双方在不同的房间进行，技术使决策者和当事人能够同时看到和听到当事人或证人回答问题. 学院将制作音频或视听记录, 或记录, 的实况聆讯，并提供予当事人查阅及复核.
2. Pre-hearing会议: 决策者可以与当事人及其顾问举行听证前会议，审查听证程序, 审查证人名单, 解决证据问题, 并考虑其他听证前的事宜.
3. 顾问: 如果一方当事人在现场聆讯时没有顾问陪同, 学院将提供, 不收费, 由学院挑选的一名顾问代表该当事人进行交叉询问.
4. 询问当事人和证人
a. 决策者将促进当事方和证人之间交换问题，并可自己向当事方和证人提出问题. 在现场听证中，当事人不得互相询问或者向证人提问. 相反，每一方的顾问可以询问另一方和任何证人 有关 问题和后续问题，包括质疑可信度的问题. 这些问题必须直接提出, 口头, 而且是由党的顾问选择的，而不是由政党个人决定的.
b. 在投诉人面前, 被调查者, 或者证人回答问题, 决策者首先要确定问题是否相关. 如果决策者认为交叉询问的问题或证据不相关, 然后决策者可能会排除这些问题或证据. 例如, 问题和证据 关于投诉人的性倾向或性倾向 行为不相关, 除非提出这些问题和证据是为了证明(1)投诉人以外的人实施了投诉人所指控的行为, 或者(2)如果问题和证据涉及投诉人和被投诉人之间的具体事件，并且是为了证明同意. 决策者会将任何排除某个问题的决定解释为不相关.
5. 确定责任
a. 决策者将评估相关证据. 决策者将客观地评估所有证据，并确定哪些是相关的. 他们不会仅仅根据一个人作为投诉人的身份来作出可信度决定, 被调查者, 或见证.
b. 决策者将采用证据优势标准. 决策者将决定一方是否应对正式投诉书中指称的行为负责. 用于确定是否发生了违反政策的举证标准是“证据优势”，即证据表明发生违反政策的可能性大于不发生违反政策的可能性, 或者超过50%的可能性, 个人对违规行为负有责任.
c. 决策者将出具书面决定书. 决策者将在审查调查报告后十(10)天内同时向双方发出书面决定. 如果被告被认定负有责任, 他们可能会受到一系列纪律制裁, 直至并包括解雇, 投诉人可能会得到旨在恢复或保持平等参与学院教育项目或活动的补救措施. 第九条协调员负责实施这些措施.
d. 决策者可以就制裁进行协商. 决策者可咨询学院对学生的处分机构, 职员或教员, 必要时, 在发布制裁作为最终确定责任的一部分之前.
e. 决策者的任务. 自行决定, 学院可以聘请学院以外的个人担任决策者，或者学院将任命负责学生生活的副校长/学生事务主任担任涉及学生答辩的案件的决策者, 负责人事和职场文化的副总裁负责涉及员工的案件, 以及学院院长处理涉及教师被告的案件.
E. 制裁及补救措施
1. 制裁: 决策者将决定是否对学生施加或建议制裁, 学生小组, 根据这些程序，被发现对违反学院政策负责的工作人员或教职员工. 对学生或工作人员的任何制裁将由决策者执行. 如果被调查者是学院成员，而决策者不是学院院长, 然后，在发布最终决定之前，将与学院院长一起审查对教员的任何制裁考虑. 如果决策者建议解雇终身教职员工, 然后，该建议将由学院院长提交给董事会，由其根据学院的《赌博正规的十大网站》进行审查. 如果董事会不支持解雇的建议, 然后学院院长将建议修改任何考虑的制裁措施.
a. 第六节概述了可能实施制裁的例子.B.非歧视和反骚扰政策和程序第5条.
b. 除非另有规定, 在决定适当的制裁措施时，决策者可考虑在 非歧视和反骚扰政策和程序.
2. 补救措施: 学院将采取任何必要的补救措施，以纠正任何歧视的影响, 骚扰, 不正当的性行为, 或报复, 包括答辩人是访客或其他第三方的情况, 学院对谁有限制, 如果有任何, 权威.
3. 不当行为模式: 学院保留进一步处罚违反学院政策或社区标准的不当行为的个人的权利, 不管某些行为是否被第九条所禁止. 一种行为模式被DEFINITIONS为两次或两次以上违反学校政策的行为，无论这种行为是否相似或在持续时间上接近. 在适当的时候, 学院将根据学院的其他政策对这些个人进行进一步的纪律处分(直至解雇或终止).
7. 上诉过程
A. 上诉理由
1. 任何一方都可以对学院驳回正式投诉或其中的任何指控或决策者关于责任的决定提出上诉. 当事人只能根据下列理由对该等决定提出上诉:
a. 程序上的不规范影响了事情的结果;
b. 在作出关于责任或解雇的决定时，没有合理的新证据, that could affect the outcome of the matter; or
c. 第九条协调员, 调查员, 或决策者对投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见，或对整个投诉人或被投诉人有偏见，或对个别投诉人或被投诉人有偏见，从而影响事项的结果.
2. 学院将不接受任何不适当或不及时提出的上诉，并将向双方发出解雇通知. 当提出上诉时，学院将书面通知另一方.
B. 上诉程序
1. 提出上诉
a. 对驳回决定提出上诉: 如果任何一方希望对第九条协调员根据这些第九条程序驳回正式投诉或其中任何指控的决定提出上诉, 那么当事人必须用学院提供的表格以书面形式提交上诉 第九条协调员作出书面决定后的七(7)天内， 概述全部或部分驳回正式投诉的理由. 上诉将提交给主席，并由主席办公室的一名成员进行审查. 每一方当事人在每个案件中只能对驳回决定提出一次上诉.
b. 对有关责任的决定提出上诉: 如果任何一方希望对决策者的责任或非责任裁决提出上诉, 然后，当事人必须用学院提供的表格向第九条协调员提交书面上诉 在决策者作出书面决定后的七(7)天内. 申诉将由学生生活副主席/学生事务主任就涉及员工答辩的案件进行审查, 负责人事和职场文化的副总裁, 以及校长办公室的一名成员负责教师的调查. 每一方仅限就每一案件的责任裁决提出一次上诉.
c. 暂停制裁: 在上诉结果出来之前，制裁将暂停. 所有制裁措施将在上诉截止日期或上诉决策者发布最终决定之日起生效.
2. 驳回毫无根据的上诉: 上诉的决策者可以, 在审查上诉后, 如上诉没有根据，不经进一步程序而拒绝上诉.e.，上诉并非基于上述理由. 在这种情况下, 裁决将通知双方, 未提出上诉的一方将获得一份上诉副本, 但他们不需要做出任何回应.
3. 回应上诉: 未经进一步程序上诉未被驳回的, 然后双方将有平等的机会提交书面声明支持, 或具有挑战性的, 对另一方提出的上诉的回应结果. 每一方都将收到另一方申诉的副本，并必须在指定的时间内对申诉作出回应, 哪一个对双方都是等价的.
C. 做出决定
1. 上诉决策者将审查上诉材料，并采取任何其他合理必要的步骤，以公正地评估上诉. 上诉决策者可以得出结论:
a. 原判可以维持, 修改或反转, 包括强加不同的, 加强或减少纪律处分或制裁;
b. The case may be referred to the same or different 调查员(s) for additional investigation; or
c. 该案件可提交其他适当的解决办法.
2. 上诉裁决书: 上诉决策者将准备一份书面裁决书，同时发送给双方. 上诉决策者的决定是终局的.
8. 最终结果
A. 最终结果通知: 一旦过了对驳回决定或责任决定提出上诉的最后期限，或在上诉决策者就上诉作出最后决定之后, 是适用的, 关于最终结果的通知将由第九条协调员或副第九条协调员发布. 最终结果通知是正式投诉正式结束的通知. 在决定驳回正式申诉后发出最终结果通知的情况下, 那么学院可以, 在其自由裁量权, 与报告方协商, 根据非歧视和反骚扰政策和程序解决投诉.
B. 后续: If, 作为这些程序的结果, 一方被认定对违反非歧视和反骚扰政策和程序负责, 然后是第九条协调员或副第九条协调员, 可以与双方跟进吗, 必要时, 确保所发出的任何制裁得到执行和执行, 或者解决任何可能出现的问题. 在结果通知发布之后, 如果被禁止的行为没有停止或发生了任何报复行为，双方应通知第九条协调员或副协调员.
C. 持续的影响: 即使在实施制裁后，报告方也可能感到事件的持续影响. 学院保留自由裁量权，通过制定合理的支持措施来解决持续影响.
IX. 非正式解决程序
A. 启动非正式解决程序: 学院可以根据具体情况提供非正式的解决程序, 在正式投诉提交后的任何时间. 考虑到内在的权力动态, 正式投诉，指控员工对学生进行性骚扰, 是否不允许通过非正式解决程序来解决员工性骚扰学生的指控.
1. 一般要求: 只有在正式投诉提出后，才可以提出非正式的解决方案. 非正式的解决程序不包括全面的调查和裁决. 非正式解决程序只有在学院收到双方自愿的情况下才会开始, 对非正式解决程序的书面同意
2. 程序开始前的书面通知: 在进行非正式解决程序之前, 学院将向双方提供书面通知. 通知将载有各项指控和非正式解决程序的要求. 该通知将告知双方，如果双方退出非正式解决程序并继续进行调查程序，则与非正式解决程序有关和在非正式解决程序期间的所有通信将予以保密.
3. 退出非正式决议程序: 在任何时候 之前 同意一项决议, 任何一方都有权退出非正式解决程序，并就正式投诉恢复正式申诉程序. 有关当事各方参与非正式程序的任何记录或文件将不会成为调查档案的一部分.
B. 可能的非正式解决程序: 学院将决定, 根据情况和双方的意见, 哪种非正式解决程序适合解决正式投诉.
1. 促进了交流: 第九条协调员, 第九条副协调员, 在投诉人不应直接与投诉人沟通的情况下，投诉人或其他指定人员可协助与被投诉人沟通.
2. 中介: 在学院指定的调解人的协助下，报告方和被投诉人可以讨论并尝试非正式地解决问题.
3. 其他进程: 可能还有其他可用的非正式解决程序. 例如, 可向双方提供恢复性司法方法，并将其作为处理关于本政策项下被禁止行为的投诉或报告的方法.
C. 可能的结果: 关于责任的决定不会作为非正式决议过程的一部分作出. 各方的意愿将支配非正式解决程序的结果. 另外, 学院将努力确保双方达成一致的结果，以制止所谓的不当行为.
X. MISCELLANEOUS
A. 禁止报复
学院禁止报复. 恐吓是违反这项政策的, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人，以干涉第九条所保障的任何权利或特权，或因为个人提出了报告或投诉, 作证, 协助, 以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或本政策项下的听证会.
B. 保留记录
1. 创建. 在每一个例子中, 该委员会将记录其结论的依据，即其反应并非故意漠不关心, 并证明其已采取措施恢复或保留参与学院教育项目或活动的平等机会. 如果学院不向投诉人提供支持措施, 然后，学院将记录为什么这样的回应在已知的情况下不是明显不合理的原因. 某些基础或措施的文件不限制学院将来提供额外的解释或详细说明所采取的额外措施.
2. 维护. 第九条规定的所有记录保存义务, 包括学院对第九条性骚扰的正式投诉的回应记录和第九条培训材料的记录在记录政策:记录的保留和处置以及纪律记录和性骚扰调查政策中有所规定.
C. 培训
1. 第九章协调员、调查员、决策者. 第九条协调员, 调查人员, 决策者和促进非正式解决进程的人员将定期接受关于如何公正和不带偏见地提供服务的培训, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突和偏见. 第九条协调员和副协调员将接受有关处理非法歧视和骚扰报告以及第九条申诉程序的额外培训. 必要时，决策者将接受关于促进现场听证会的培训.
2. 权威官员. 学院将为官员提供权威培训，使他们知道如何正确应对第九条非法性骚扰的报告.
3. 员工. 学院将定期为员工提供有关识别和报告第九条性骚扰的培训.
4. 学生. 学院每年通知学生学院的非歧视和反骚扰政策和程序, 第九条协调员的赌博正规的十大网站, 以及如何报告和提交关于性别歧视的投诉以及如何报告和提交关于第九条性骚扰的正式投诉的信息. 用于培训第九条协调员的材料, 第九条副协调员, 调查人员, 决策者, 和员工都可以在学院的网站上找到.
